Formation
Bienvenue sur votre classe virtuelle ! Tout d’abord, félicitations d’avoir décidé d’être un agent de changement. Aujourd’hui, nous démystifierons ensemble en quelques volets pourquoi, pour qui et comment implanter une politique de conciliation travail- famille peut rendre votre entreprise plus performante, plus compétitive et plus productive. Découvrez les avantages pour vos employés, mais aussi pour vous, augmentez la fidélisation de vos employés, facilitez votre recrutement d’employés qualifiés et démarquez-vous de la concurrence. N’hésitez pas à nous écrire pour toutes questions. Vous verrez, « être conciliant », c’est payant.
La conciliation travail-famille n’est pas rigide comme d’autres conventions. Le cœur de la réussite est de considérer les besoins et les limitations tant des employeurs que des employés afin de bâtir une politique personnalisée gagnante/gagnante. Il existe plusieurs mesures de conciliation travail-famille-vie. Nous pouvons vous soutenir à débuter les démarches dans votre entreprise en quatre étapes faciles. Voici des exemples qui ont fait le succès de plusieurs entreprises : aménagement du temps de travail, congé de qualité de vie avec ou sans solde, soutien à l’employé, formation payée, horaire à la carte et plus encore !
Joignez-vous à nous pour trouver des mesures adaptées à votre réalité.
